绩效考核系统软件对企业的重要性

鸿仁汇智绩效考核系统采用系统的、科学的调查、诊断和分析方法，利用化的知识、经验和实践的优势，为企业系统性的、针对性的、可操作的解决方案，并帮助企业导入信息化系统（管理软件）。绩效考核系统软件可以大程度地整合企业资源，调动员工积极性，提高工作效率，从而实现资源的佳配置。

01、良好的绩效考核体系可以引导员工更好地工作，使员工朝着共同的发展目标努力，监督员工的日常工作，促进企业长期目标的实现。

02、企业在对员工绩效进行考核时，可以详细了解企业和员工的真实经营状况，以便管理者对公司做出适当的调整，如人事变动、培训等决策。

03、良好的绩效考核制度可以有效提升员工的工作积极性，挖掘员工潜力，提高员工水平，避免员工因公平问题产生负面情绪，降低员工离职率。

04、企业在进行绩效考核时，要严格控制绩效考核管理所需的成本，在提高考核有效性的同时，进一步提高绩效考核的收益，即产生成本的间接收益。

鸿仁汇智绩效考核系统，是建立在信息技术基础上，利用现代企业的管理思想，为企业提供经营绩效评估与决策、计划、控制的、系统化、智能化的绩效管理平台